绩效考核岗岗位说明书

岗位名称 绩效考核岗 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部主任 直接下级 无 所辖人员 无 本职： 负责医院员工的绩效考核、职业生涯规划相关工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度 工作 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施 任务 制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施 职责表述：负责医院绩效考核及相关工作 职 责 二 监督执行各部门员工考核制度的实施 工作 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 任务 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈 组织医院的评先和评优工作 职责表述：负责医院员工的职业生涯规划工作 职 责 三 调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库 工作 根据考核结果，参考医院员工发展需求，提出员工晋升意见 任务 负责员工职级晋升制度的解释 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 职 责 职责表述： 完成领导交办的其他工作 四 权力： 权限一：考核结果的核实权 权限二：必要的人事档案的索取权 权限三：相关工作的建议权 有密切的协调关系的部门：医院各部门 内部协调关系 其他相关部门： 有经常性协调关系： 外部协调关系 临时性协调关系： 所需记录文档：通知、简报、汇报文件、总结、医院文件、各类考核报表 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 经验 知识 人力资源管理学等相关专业 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验 熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家的人事政策；了解医院自身的人事沿革和惯例；了解医院各部门业务的基础知识 技能技巧 良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力 培训经历 人力资源相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、电话、计算器、电话、Internet网络、档案柜 工作环境 一般办公室 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 备注：