人力资源管理是指企业管理机构合理利用和调动现有的人力资源，以实现企业的目标。近年来，随着企业管理理念和管理方式的改变，人力资源管理也在发生着巨大的变化。下面就来看看人力资源管理的发展趋势。 一是信息化发展趋势。通过利用信息技术，以及信息化、网络化的人力资源管理系统，实现人力资源管理的有序化和可控性。能够实现有益的协调、统一的核算、准确的考核，从而提高人力资源的利用率。 二是以绩效为导向的发展趋势。企业应把管理的绩效放在重要的位置，要求员工及时、负责地完成分配的工作，遵守公司的规章制度，提高组织绩效水平。 三是培训发展趋势。企业构建灵活的人力资源培训体系，提高员工的综合素质，提升企业的对人才的吸引力，以达到增强整体管理水平、提高组织生产率的目的。 四是考核评价发展趋势。要求企业采用科学合理的考核机制，按照公司制定的标准，使员工在各项活动中受到公平的评价，同时加强对员工的职业素质和能力的考核，以达到员工成长和提高组织效率的目的。 总之，人力资源管理正在不断地发展，信息化、绩效、培训和考核评价等都是新时代人力资源管理的发展趋势，他们的目的是使企业的人力资源管理更有效、更高效。
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