职务说明书范本

职务说明书范本 职务名称 所在部门 直接上级 直接下级 任职资格 年龄 学历 专业 所受培训 工作经验 28岁以下 大专以上 人力资源、行政管理等文科或文理兼修科目 1、助理人力资源管理师30% 2、计算机2级以上、70% 1、年限：3个月以上25% 2、职业背景：从事过人力资源-招聘版块工作经历30% 3、行业背景：在IT行业有过直接工作经历20% 4、综合能力：1、具备一定数据分析和数据汇总能力10% 2、有简单文案书写能力5% 3、有良好的沟通技巧5% 4、具备在学习能力5% 性别比例 女70%，男30% 资料筛选员 人力资源部 人事招聘主管- 无 职务编号 工资等级 薪酬类型 工作时间 5*8工作时制 技能和素质 1、熟练使用计算机系统；30% 2、文字输入速度不低于30字/分；15% 3、能熟练上网，word，excel等办公自动化软件熟练应用；25% 4、熟练应用和创建人力资源工作表格30% 工作内容 1、 每日在规定的时间将公司的招聘渠道的网站上的内容进行浏览，每份投递单按必须打开； 2、 每日将筛选后的资料汇总登记在《面试应聘准备工作表》中； 3、 每日在规定时间内将《面试应聘准备工作表》通过内部工作联系方式递交给人事招聘主管，（暂定每日早10:00）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明； 4、 每月做月度报表，报表以树形图或饼图做标示，交至人事招聘主管，（暂定时间为每月的第一个工作日的15：00前）如因特殊原因造成工作延迟需和对应交接人员做直接沟通说明； 工作量分析 1、 每日工作量分析约为：1小时（根据实际情况后期进行调整）；80% 2、 月度报表工作量分析约为：2小时（根据实际情况后期进行调整）。20% 工作目标 1、 确保所有应聘简历被浏览过并登记； 2、 为人事招聘主管提供优质的数据列表； 3、 为提供公司‘网络招聘’效果提供数据分析依据。 工作标准 1、 数据登记完善，准确； 2、按时完成工作内容 工作流程表视图 每日工作 招聘网站 数据来源 人事招聘专员-资料筛选员 数据筛选 应聘准备工作表 数据登录 人事招聘主管 每月工作 应聘准备工作表 数据汇总 月度分析报表 数据分析并登录 人事招聘主管 职责范围 权 力 1、对于招聘的渠道手段进行分析、应提出合理化建议 1、做好招聘工作的基础数据工作 各招聘渠道的网站实施情况 人力资源部-招聘主管 人力资源部-招聘主管 各招聘渠道的网站-客户服务人员 责 任 工作关系 监督 指导 合作者 外部关系 工作环境 办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害 工作工具 1、 计算机一台 2、 外网工作环境 3、 内网联通工具 4、 《面试应聘准备工作表》等表格 5、 Excel，word、办公软件 6、 招聘网站的登录方式 体质条件 1、身体健康，无明显缺陷 2、身高 女：155以上，男170以上 3、校正后视力1.0以上 4、五官、体态正常无明显不雅 性格特点 1、性格开朗 2、工作认真 3、数理思维料号 4、守时观念强、注重工作细节 工作晋升方向 人事招聘主管、数据分析统计岗位主管 工作内容考核量化分析： 1、 每日应交工作表未作（无特殊原因）扣工作考核分0.5分； 2、 每日网站浏览漏打开或漏浏览（无特殊原因）扣工作考核分0.5分，未作的（无特殊原因）扣工作考核分1分； 3、 每月报表延迟一天（无特殊原因）扣工作考核分2分。 4、工作考核人-人事招聘主管