办公室奖励制度

办公室奖励制度

篇一：XXX办公室工作奖惩制度 XXX办公室工作量化考核制度（试行）

为进一步强化办公室工作责任，充分调动干部职工工作积极性，提高工作效率，减少工作失误，根据办公室职能配置和《办公室工作规则》等相关规定，制定本制度。 一、明确工作职责

办公室各科、室、局、办必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及科、室、局、办内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。 二、工作绩效奖励 （一）工作实绩

1．敢于大胆创新，成效明显，工作业绩受到本办主要领导和分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过3分；

2．工作积极主动，认真负责，主动加班加点按时保质完成工作任务的，每月由科、室、局、办提出，分管领导审核，给予3分以下加分；

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3．圆满完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予5分以下加分；

4．按时高质量完成领导交办的重大文字材料，给予5分以下的加分。 （二）精神面貌

工作期间着装整洁，精神面貌好，工作积极主动，工作有激情，现实表现好，每月由科、室、局、办负责同志提出，报分管领导审核，给予加1分。 （三）勤奋学习

全面完成办公室规定的学习任务，每月由科、室、局、办提出，报分管领导审核加1分；善于学习，勤学好问，工作进步大的，由分管领导提出每月加1分。 （四）考勤制度

本月工作为全勤的加2分，具体由综合科提出，报评审小组审核。无论事假、病假、婚嫁、休假等，凡请假必须出具请假条，若无假条视为旷工处理。 （五）工作责任心

1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期六、星期天，机要的值班和办公室正常值班不计算在内），加班需由科室负责提出，需经分管领导认可；

2．节假日、星期六、星期日加班一天（含驾驶员出车），

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加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天计算）。加班时间须由科室负责提出，经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过3分。

（六）合理化意见和建议

鼓励办公室同志在全县经济发展中、办公室工作中和自身建

设等方面提出合理化意见和建议，提出合理化建议和意见并被办公室采纳的，加2分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议和意见中评选出3条最佳建议，分别给予1分奖励。

（七）其它情况

对本制度中没有做出具体规定，其它应该加分的情况，由分管领导提出，报经办公室奖惩评审工作组讨论确定。每位分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。 三、责任追究处罚

各科、室、局、办及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。

（一）违反考勤制度

迟到或早退一次，扣1分；上班时间离岗半小时以上一次扣1分；上班时间发现外出吃早点的一次扣3分；旷工一天扣5分。考勤情况以考勤领导小组记录为准。每月请事假1

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天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此类推。 （二）传达工作失误

1．由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的，视情节轻重扣1—3分；

2．经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正（三次以上）而影响工作效率的，扣2分；

3．传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，视情节轻重扣1—3分。 （三）公文处理失误

1．公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1分；

2．上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，扣2分；

3．文件丢失的，扣1分；加密文件丢失的，视密级扣3—5分；若失密导致严重后果的扣10分，并责令写出书面检查甚至调离。

（四）会务工作失误

因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任科、室、局、办每人扣3分，办公室会议每人扣2分，直接责任人扣3分。

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（五）违规用车

驾驶员不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响领导及办公室出差或下乡的一次扣2分。 违反县纪委关于公务用车有关规定，有下列情形的给予扣 分：

1．车辆乱停乱放一次扣1分； 2．被县纪委通报一次扣2分；

3．不按规定加油并作记录的一次扣2分； 4．驾驶员公车私用一次扣1分。

以上情形视情况分别给予分管领导、科室负责人及直接管理

责任人相应的扣分。 （六）工作纪律

1．上班期间擅离职守，到各科、室、局、办串门子、聊天打闹，大声喧哗说笑的每发现一次扣1分； 2．上班期间玩游戏的，发现一次扣3分；

3．上班期间非工作原因上网聊QQ的，发现一次扣5分； 4．正常工作期间情绪低迷，工作不主动，混日子的每月扣3分；

5．参加相关会议迟到、不记会议记录的一次扣1分； 6．安排工作不按时完成，找客观原因的一次扣1分； 7．办公室脏、乱、差的扣分管领导、各科、室、局办全

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体人员各扣1分。 （七）学习制度

完不成学习任务的每月扣1分。 （八）其它工作失误

领导交办的工作不能按时完成而又不及时反馈，造成工作延误的，一次扣3分；因科、室、局、办之间工作沟通衔接不当导致工作失误的，分管副主任、科、室、局、办负责人各扣2分，相关工作人员各扣1分；科、室、局、办内工作推诿、扯皮或分工不明确导致工作失误或延误的，科室负责人扣2分，其他人员每人扣1分；

（九）其它因个人原因造成的工作责任行为，每月由各分管

篇二：办公室规章制度及奖惩条例 益邦装饰公司办公室规章制度及奖惩条例

1、 严格遵守考勤制度，每天正常考勤两次。夏时制上下班时间：8:30—12:00

14:00—18:00；冬时制上下班时间：8:30—12:00 13:30—15：30 。

2、 迟到、早退10分钟以内记过一次，罚款5元；迟到、早退30分钟以内记

过一次，罚款10元。迟到、早退30分钟以上，记过一次，扣半天工资。无故矿工，记大过一次，扣3天工资。

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3、 各办公室内人员保持室内的卫生，按时做好自己区域的卫生工作。值日生

提前15分钟到公司做值日，上班前完成卫生工作。未值日者记过一次。罚款5元。

4、 病假、事假需提前通知部门经理，并经批准后方可休息。未通知部门经理

或未经批准离岗者做旷工处理。病假、事假一天以内需部门经理批准；两天及以上时间需总经理批准。病假有证明不扣工资，事假一天扣当天工资，特殊情况另计；部门经理病假、事假需向总经理请示。

5、 工作台面干净整洁，下班后电脑关机，工作资料存放整齐。有违反并经批

评不改正者，记过一次，罚款10元。

6、 公司物品自觉维护，有故意损坏或私自占有者视情节严重记大过或做开除 处理。

7、 公司设计资料、预算、客户资源、规章制度、营销活动等相关内部资料严

禁外泄，有违反者记大过或做开除处理。

8、 宽带网络是公司为方便工作需要，而配备的工作设备，上班时间严禁上与

工作无关的网站、玩电脑游戏、观看视频、QQ聊天等。

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违反者并经提醒不改记过一次。罚款10元。

9、 工作期间严禁在办公区域内大声喧哗、打闹、串岗，有违反者经提醒不改， 记过一次，罚款10元。

10、 员工每天工作期间必须挂牌上岗；除个人办公区以外，办公区公共场所、

店面严禁吸烟。有违反者，罚款10元。

11、 员工在工作时间内如须外出，必须填写外出登记表，并记录外出事由及外 出、归还时间。

12、 待人、接物礼貌有节，善用礼貌用语，接电话开头语：“你好，益邦装饰。”

因不礼貌或服务问题被客户投诉记大过一次。 13、 严格执行公司会议制度（详见公司会议制度）。 14、 公司员工当月被记过三次，扣发工资100元，记大过一次，扣发工资200

元，累积记大过三次做开除处理。并扣发所有工资及提成。 15、 公司员工因正当原因向公司提出辞职，必须提前一个星期做申请，办理好

所有工作交接手续后方可离岗，否则予以扣发当月工资及所有提成、奖金。

16、 公司员工年全勤，奖励工资500元，并给予带薪休

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假5天。

篇三：办公室奖惩制度(稿) 办公室人员纪律奖惩制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。 一、公司奖励和处罚制度： 奖励制度

1、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:办公室奖励制度)，并经证明具有可行性、可

操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。

2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小 功一次。

3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通 报奖励一次。

4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。

5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。

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6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。

7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。 8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。

9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次。

10、遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者，记大功一 次。

11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡

献的员工给予通报奖励，号召公司员工学习）为主，两次通报奖励记小功一次，

记小功一次的奖励XXX元，记大功一次的奖励XXX元。 处罚制度

1、出席各类会议培训迟到、早退，开启各类通讯设备扰乱会议秩序的，记口头警告一次。

2、在工作场所内必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，着装整齐，不允许穿拖鞋上班，不可赤背或衣帽不整，有违反的记口头警告一次。

3、不可在办公室内吃零食，或将早餐带入食用，违者记

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口头警告一次。

4、不可在办公室内追逐打闹，搬弄事非，大声喧哗，斗殴嬉戏，违者记小过一次。

5、办公室电话在铃声三响后必须接听，在当事人不在的情况下，应离之最近的同事代为接听，接听电话或在工作接触中要使用文明用语，您好，请，谢谢，对不起，再见等，严禁态度生硬粗暴，违者记 小过一次。

6、不得使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，一般洽公电话的拨打时间控制在5分钟以内，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线，违者记小过一次。

7、在工作时间内脱岗、窜岗的（脱岗指脱离工作岗位或办私事，窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），记小过一次。

8、随意调换工作位置，私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门主管同意，调换固定资产类需由行政人事处确认），违者记小过一次。

9、办公室内打游戏，聊天，听歌，看电影或浏览与工作无关的网站，私自安装电脑软硬件，未经行政人事处同意的，记小过一次。

10、下班最后离开的人，未检查关闭门窗，空调，电灯，关闭电源，做好安全防范的，记大过一次。

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11、在办公室内吸烟，随意吐痰，乱丢纸屑的，记口头警告一次。

12、因违反相关规定而交纳的罚金统一交给文员，做为公司经费入帐。记口头警告的不予处罚现金，记两次口头警告的等同记小过一次，记小过一次的，处罚XXX元，记大过一次的，处罚金XXX元。

二、对员工进行奖励或处罚的，应书面通知本人，并记入档案。

三、本制度由行政人事组发布，修订，解释。

四、本制度中如有未尽事宜，按实际情况报总经理酌情处理。

五、本制度报总经理审批后实施，修改亦同。

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