2023经营管理合同

　　甲方：

　　乙方：

　　为了搞好甲方经营管理，在平等互惠互利的基础上，经甲、乙双方充分协商一致达成本合同，具体如下：

　　一、经甲方同意，甲方聘请乙方全权负责酒吧的策划经营管理。乙方的管理团队最少由三位以上专业人士组成。团队人员条件：原则有十年以上娱乐行业工作经验和高层管理经验，熟悉KTV和酒吧的管理和营销策划工作。

　　二、合同期限：

　　本合同期限为(壹)年，从 年 月 日 年 月 日。 合同期满双方有续约之意应提前三个月以书面知会对方商定，在同样的条件下乙方有优先权。

　　三、双方责任、权限、

　　(一)甲方：

　　1、有权监督乙方的一切经营活动;

　　2、负责对外的一切公共关系;

　　3、积极支持乙方的经营管理工作;

　　4、甲方的债权债务与乙方无关。

　　5、甲方负乙方人员首外地过来的硬卧车票，凭票报销

　　(二)乙方：

　　1、遵纪守法。依法经营，切实注意安全防患管理，严防事故发生。

　　2、全权负责公司的经营管理工作;

　　3、全权负责公司的人事管理，如员工招聘、调任、辞退(甲方指定的财务人员：会计、出纳、收银、仓管、采购人员除外)。

　　4、拟定酒吧员工的工资、福利、奖惩制度;

　　5、对酒吧财务收支有审核权;

　　6、按合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　7、乙方个人债权与甲方无关。

　　四、乙方报酬、

　　(一)经营利润计算

　　1、酒吧经营独立核算，当月经营利润应扣除当月的一切经营成本费用。经营成本费用不含固定资产折旧及装修投资费用。

　　2、每月营收包括酒商赞助等营业外收入。

　　(二)乙方报酬计算

　　乙方管理团(三人)每月的额定工资总共为：(33000元)

　　职位与工资分别为：执行总经理1名、月薪15000元。

　　副总经理1名、月薪10000元。

　　营业副总1名、月薪8000元。

　　酒吧每月经营利润目标任务是定为15万元.

　　乙方的绩效管理工资计算如下：

　　1、如当月酒吧经营没有利润时，乙方的保底工资总额为：26400元(即是：80%的保底工资)

　　2、如当月酒吧经营有利润时(不亏损的情况下)乙方可领取33000元的额定工资。

　　3、如当月酒吧经营完成任务并超额完成利润目标任务时，乙方每月可拿全额工资33000元外，并可收取以下经营利润提成：

　　A、如当月酒吧经营利润超10万以上(含10万元)，乙方可收取10%经营利润;

　　B、如当月酒吧经营利润超15万以上(含15万元)，乙方可收取15%经营利润;

　　以此类推………

　　如连续六个月(入场头两个月不算)都没有完成公司利润目标15万元时，甲方有权终止合同。

　　五、违约责任

　　1、甲方在每月15日前结算支付乙方所应得报酬，否则逾期视作违约。乙方有权每天按应付费用金额的千分之一收取甲方的违约金。

　　2、甲方不能直接干预乙方正常的经营管理和人事管理工作，如有不同的意见可由执行董事与乙方负责人商议解决，否则视作违约。

　　3、任何一方违反协议造成对方的损失，由违约方承担担并赔偿守约方的损失，否则，守约方有权提出终止协议。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。

　　4、合同期内，双方未经协商同意不得中途退出，否则，必须赔偿因此造成对方在合同期的全部经济损失。

　　5、如因不可抗力自然灾害或国家政策导致合同无法履行，双方可互不负责任。

　　六、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充。补充内容作为合同的组成部分，具具法律效力。在履行协议中发生不可互相调解的状况，可通过当地劳动部门裁决。

　　七、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日